l’Information et la préparation à la retraite dédiées exclusivement aux séniors des grandes entreprises Contacter Objectif Retraite 04 78 34 00 00

entreprise et drh,
parlons sereinement retraite...

APRèS INTEGRATION DES SPéCIFICITéS, DES PROJETS
et DES OBJECTIFS DE VOTRE ENTREPRISE...

la plateforme information/préparation à la retraite dédiée à votre entreprise

l’information individuelle retraite de vos salariés, c’est pour votre entreprise :

L’accompagnement d’un Plan Sénior, d’un Plan de Départ Volontaire, etc…

  • Le transfert de votre entreprise à un tiers de son obligation d’information individuelle et de sa responsabilité en ce domaine
  • La possibilité de recours sur la base du volontariat pour chacun de vos salariés éligibles au Plan, à une information individuelle retraite confidentielle et exhaustive et à une aide personnalisée pour la compréhension des enjeux afin de lui permettre de répondre en toute connaissance de cause et en toute sérénité à l’offre du Plan

Un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • La sortie de votre entreprise, du flou généré par l'abrogation de la mise à la retraite d'office
  • L’information systématique par anticipation de votre DRH sur la date d’obtention de la liquidation des droits à "taux plein" du salarié
  • L’information par anticipation de votre DRH avec l’autorisation expresse du salarié sur la date réelle de départ à la retraite envisagée par le salarié
  • Les statistiques de date et d’âge de départ à la retraite par catégorie socio professionnelle, centre de profits et secteur d’activité

Une diminution de vos dépenses du personnel

Notre accompagnement individuel retraite assuré par anticipation au moins 24 mois avant l’âge "taux plein" constitue pour le salarié une véritable “incentive” au départ à la retraite. Il aboutit à l’anticipation de la date de départ à la retraite d’une partie des salariés pouvant générer pour l’employeur une économie de 1 à 6 mois de salaires et charges par salarié concerné.

Une amélioration du dialogue social

Chaque prise de parole est une prise de responsabilité technique dans une discipline exogène à votre entreprise.
Parler retraite avec vos partenaires sociaux c’est faire preuve d’une technicité irréprochable, c’est agir par la formation sur la compréhension des enjeux réels. C’est produire des analyses prospectives et répondre en termes socio-économiques à l’attitude politique des centrales syndicales. C’est s’engager à répondre dans l’intérêt général à la somme des intérêts particuliers. C’est prendre le risque de se laisser déborder sur les objectifs de contributions de votre entreprise.
En matière de retraite, proposer, débattre, répondre et expliquer sont RIS-QUÉS. Adossez-vous pour cela à l’indépendance de l’expert et à ses outils pédagogiques.

Sur la base d’une définition claire de vos objectifs, en fonction du projet social de votre entreprise et du dialogue instauré, nous adaptons nos études et nos services tels que :

  • l'accompagnement dans la négociation collective
  • la création de modules de formation spécifiques dans le domaine de la retraite
  • la réalisation et l'édition de documents d’information sur les systèmes de retraite
  • le(s) projet(s) associé(s).

Notre indépendance et notre expertise contribuent à la réussite du dialogue social dans votre entreprise.

Une capacité d’études prospectives

Sur la base des résultats individuels, tout en assurant strictement la confidentialité des données personnelles, Objectif Retraite réalise les études prospectives nécessaires à la réalisation des projets de votre entreprise.

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objectif retraite, le recours en toute fiabilité
des salariés séniors et des rrh des grandes entreprises
à un interlocuteur unique retraite
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et la préparation individuelle
à la retraite des séniors