quand, combien, comment ?
Votre accompagnement et la connaissance de vos enjeux personnels quel que soit le contexte :
la plateforme information/préparation à la retraite dédiée à votre entreprise
elle vous assure l’ouverture d’un Dossier Personnel de Retraite, soit :
La mise à disposition du salarié d’un référent/interlocuteur «retraite» unique.
L’inventaire et le contrôle de ses droits individuels.
- reconstitution de carrière (répartition et capitalisation),
- collecte des droits acquis tous régimes confondus (répartition et capitalisation),
- alerte et accompagnement pour les démarches nécessaires à la validation des droits non comptabilisés par les institutions (périodes lacunaires)
- étude et gestion administrative, prise en charge des demandes, suivi et contrôle de validation :
- des droits à anticipation pour carrière longue, pour handicap, pour pénibilité, temps partiels séniors, etc...
- des rachats de trimestres,
- des recours (hors contentieux).
L’évaluation de la date de liquidation des allocations de sa retraite sécurité sociale à «taux plein».
La réalisation et l'édition de Bilans Individuels de Retraite (B.I.R)
- réalisation d’un 1er Bilan Individuel de Retraite : âge, date et montant des pensions à la date de liquidation de sa retraite Sécurité Sociale à «taux plein» dans le cadre de son maintien d’activité au sein de votre entreprise jusqu’à cette date,
- réalisation à la demande du salarié d’autre(s) Bilan(s) Individuel(s) de Retraite selon d’autres scenarii envisagés (date(s) de départ à la retraite différente(s), rachat de trimestres, retraite progressive, ...),
- réalisation d’autre(s) Bilan(s) Individuel(s) de Retraite adossé(s) à un accord collectif (GEPP, CAA, RA, RCC, PDV, PSE, autre Plan Sénior...) avec intégration des nouvelles hypothèses : congé de reclassement, indemnisation Pôle Emploi, etc...
Un accompagnement et un suivi individuel grâce à une hotline «expert retraite» pour :
- la compréhension des systèmes de retraite et de la réglementation,
- la compréhension du(des) B.I.R. et de ses enjeux personnels,
- la compréhension de l’accord collectif (GEPP, CAA, RA, RCC, PDV, PSE, autre Plan Sénior...),
- la validation et le rachat de trimestres,
- le recours gracieux.
La sécurisation de son parcours jusqu’à la liquidation de ses droits à la retraite :
- en cas de modification réglementaire promulguée pendant la période de suivi de son Dossier Personnel de Retraite portant sur la date de retraite Sécurité Sociale à «taux plein», l’alerte et la délivrance le cas échéant d’une nouvelle attestation de date «taux plein» au salarié et à la DRH de l’entreprise,
- cinq/six mois avant la date de retraite Sécurité Sociale à «taux plein», l’alerte du salarié et le recueil de sa décision sur la date de la liquidation de ses droits à la retraite,
- la possibilité de prise en charge administrative sous mandat du salarié soit :
- du déclenchement de ses demandes liquidation de retraite,
- du déclenchement et de la prise en charge administrative de la gestion, du contrôle et du suivi d’aboutissement de la liquidation de chacune de ses rentes.
Une confidentialité garantie
Seule la date d’obtention de la liquidation de sa retraite Sécurité Sociale à «taux plein» est transmise à la DRH de l’entreprise.
objectif retraite, le recours en toute fiabilité
des salariés séniors et des rrh des grandes entreprises
à un interlocuteur unique retraite
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sur l’information et